Viestintä

Monet yritykset palkkaavat ihmisiä erilaisista taustoista organisaation moninaisuuden edistämiseksi. Tätä tehdään joko liiketoimintalähtöisesti osana omaa vastuullisuusstrategiaa, tai esimerkiksi julkisten hankkijoiden sopimusten ns. työllistämisehdon johdosta. Molemmissa tilanteissa asiasta olisi hyödyllistä viestiä. Miten tehdä se sensitiivisellä tavalla, kaikkia ihmisiä kunnioittaen?  On ymmärrettävää, että yrityksistä voi tuntua vaikealta lähteä sanoittamaan vaikkapa sitä, että julkisten hankintojen työllistämisehdon velvoittamana heille […]